Declaración de Derechos de Salud Materna

Usted tiene derecho a...

Cada derecho descrito en la Declaración de Derechos de Salud Materna (Maternal Health Bill of Rights, MHBoR) del condado de Harris se clasifica en las siguientes categorías. Haga clic en una categoría para ver los derechos asociados.

+ General

Recibir información completa y clara sobre los beneficios, riesgos y costos de cualquier procedimiento, medicamento, prueba o tratamiento.
Comprender otras opciones, incluido lo que sucederá si no elige ninguna de las opciones que le presentan.
Recibir respuestas a todas sus preguntas antes de tomar una decisión sobre su atención médica.
Saber que, en casos de cesárea, el uso mínimo de medicamentos preoperatorios no esenciales es beneficioso.
Recibir información en un idioma en el que pueda comunicarse.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Recibir información completa por adelantado sobre los riesgos y beneficios de los métodos razonablemente disponibles para aliviar el dolor durante el trabajo de parto y el alumbramiento, incluidos los métodos que no requieren medicamentos.
- Además, tiene derecho a elegir qué métodos se usarán y a cambiar de opinión en cualquier momento.
Tener cuidadores capacitados en la maternidad normal y en complicaciones para garantizar una atención de calidad para todos.
Recibir información completa sobre los beneficios y riesgos de la lactancia mucho antes del parto.
Recibir una declaración de derechos sobre lactancia.
Recibir la atención que se merece y, en caso de no recibir una buena atención, irse.
- Puede ser tan sencillo como decir: “Me gustaría irme en contra de la indicación médica” y firmar un documento en el que declare que comprende los riesgos o tan complejo como requerir que la entreviste un especialista en ética o un psiquiatra.
Conocer y rechazar cualquier medicamento que interfiera con su producción de leche.
Como empleada del gobierno federal, estatal y local O de una empresa privada con 50 o más empleados, debe disponer de un tiempo y lugar de descanso razonables, que no sea un baño y que esté protegido de la vista para la extracción de leche en el trabajo, según lo establecido en el capítulo 619 del Código de Gobierno de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas.
- Las compañías privadas con menos de 50 empleados están exentas de este requisito.
- Su empleador(a) debe facilitarle un lugar, que no sea un baño para varios usuarios, donde pueda hacerse la extracción de leche en privado. No debe haber discriminación de parte de su empleador(a) por su decisión de extraerse la leche en el trabajo.
Recibir servicios de apoyo, asesoramiento e información para usted y su familia en caso de sufrir un aborto espontáneo, si su bebé nace sin vida o si muere.
Estar en instalaciones de atención de salud materna en las que se garantice que usted comprende sus derechos como persona que da a luz y como familia.

+ Atención médica prenatal y planificación familiar

Recibir información completa y clara sobre los beneficios, riesgos y costos de cualquier procedimiento, medicamento, prueba o tratamiento.
Comprender otras opciones, incluido lo que sucederá si no elige ninguna de las opciones que le presentan.
Recibir respuestas a todas sus preguntas antes de tomar una decisión sobre su atención médica.
No recibir amenazas para elegir ciertas opciones.
Recibir información sobre los posibles efectos de los medicamentos o procedimientos administrados a usted o al nonato.
Saber que, en casos de cesárea, el uso mínimo de medicamentos preoperatorios no esenciales es beneficioso.
Decidir si desea recibir una epidural o no.
Aceptar o rechazar procedimientos, medicamentos, pruebas y tratamientos, y que se respeten sus elecciones.
Cambiar de opinión.
Elegir su procedimiento de preferencia sin presión.
Elegir su entorno de parto entre toda la variedad de opciones seguras disponibles en su comunidad (como un hospital, un centro de maternidad o su hogar) en función de información completa y objetiva sobre los beneficios, riesgos y costos de estas opciones.
Recibir atención de maternidad adecuada a su origen cultural y religioso.
Recibir información en un idioma en el que pueda comunicarse.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Recibir adaptaciones de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Tomar decisiones sobre la atención médica, como qué procedimientos médicos permitirá y no permitirá que le hagan, según sus valores, religión y creencias.
Recibir un trato justo sin importar su raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, estado de VIH, condición migratoria, nivel de ingresos o forma de seguro médico.
Recibir información sobre cómo presentar una queja formal por inquietudes relacionadas con la atención recibida.
Recibir respuestas oportunas a sus inquietudes de parte del proveedor de atención médica o la institución.
- Esto supone también el derecho a recibir alternativas claras para cambiar de proveedor dentro de las 24-72 horas posteriores a la queja.
Que se respeten sus decisiones sobre su familia (por ejemplo, si tiene cónyuge o pareja, cuál es el género de su cónyuge o pareja, cuántos hijos tiene o si elige dar a un bebé en adopción).
Recibir atención de un personal amable que se presente al ingresar a la habitación.
- Si tiene una mala experiencia o no se siente cómoda con un miembro del personal por algún motivo (p. ej., su comportamiento, su nivel de habilidad o experiencia, etc.), puede solicitar un cambio y recibir atención de otra persona.
Pedir y usar los nombres y pronombres de su preferencia.
Recibir asistencia durante el trabajo de parto y el alumbramiento de parte de un familiar, pareja o trabajadora de asistencia en el parto, como una doula (persona capacitada que brinda información y asistencia antes, durante y poco después del parto).
Elegir a quién desea que esté presente durante sus exámenes, parto y otros procedimientos, y que se respete esta decisión.
Decidir a quién no quiere en la habitación (incluidos miembros del personal) durante los exámenes y procedimientos, y que se respete esta decisión.
Recibir información completa por adelantado sobre los riesgos y beneficios de los métodos razonablemente disponibles para aliviar el dolor durante el trabajo de parto y el alumbramiento, incluidos los métodos que no requieren medicamentos.
- Además, tiene derecho a elegir qué métodos se usarán y a cambiar de opinión en cualquier momento.
Recibir atención de proveedores capacitados y especializados en las mejores prácticas actuales de atención durante el embarazo y el parto.
Elegir a una partera, una doula o un médico como proveedor de atención de maternidad.
Tener cuidadores capacitados en la maternidad normal y en complicaciones para garantizar una atención de calidad para todos.
Recibir toda o la mayor parte de su atención de maternidad de un solo cuidador o de un pequeño grupo de cuidadores con quienes pueda establecer una relación.
Cambiar de cuidador de maternidad si no está conforme con su cuidado.
Recibir información sobre la identidad profesional y las cualificaciones de los involucrados en su atención, y saber cuándo estas personas son aprendices.
Comunicarse con los cuidadores y recibir toda la atención en privado, lo que puede implicar la exclusión del personal no esencial.
Que toda su información personal se trate de acuerdo con los estándares de confidencialidad.
Recibir información si sus cuidadores desean inscribirla a usted o a su bebé en un estudio de investigación.
Tener acceso sin restricciones a todos los registros disponibles sobre su embarazo, parto, curso posparto y bebé, así como a obtener una copia completa de estos registros y ayuda para comprenderlos, si es necesario.
Recibir apoyo social, emocional y físico constante durante el trabajo de parto y el alumbramiento por parte de un proveedor de cuidados especializado en trabajo de parto y asistencia.
Tener libertad de movimiento durante el trabajo de parto, incluido caminar por el piso o elegir diferentes posiciones para el parto.
Recibir información completa sobre los beneficios y riesgos de la lactancia mucho antes del parto.
Rechazar los biberones de fórmula suplementaria y otras acciones que interfieran con la lactancia.
Decidir en colaboración con los cuidadores cuándo usted y su bebé abandonarán el lugar del parto para irse a casa, según sus condiciones y circunstancias.
Comunicarse con su proveedor de atención prenatal durante el embarazo si tiene alguna preocupación que no pueda esperar hasta la siguiente visita programada.
Recibir la atención que se merece y, en caso de no recibir una buena atención, irse.
- Puede ser tan sencillo como decir: “Me gustaría irme en contra de la indicación médica” y firmar un documento en el que declare que comprende los riesgos o tan complejo como requerir que la entreviste un especialista en ética o un psiquiatra.
Conocer las políticas y prácticas del lugar donde decida dar a luz.
Recibir recursos de preparación para el parto y para alimentar al bebé, como clases preparto y asesores de enfermería.
Tener a su bebé en brazos inmediatamente después del parto (también denominado contacto de piel a piel), incluso si dio a luz por cesárea.
Recibir la atención debida según sus necesidades. Por ejemplo, que se tome en serio su nivel de dolor durante toda la estadía en el hospital o centro de maternidad, o durante el parto en el hogar.
Estar en un entorno seguro y limpio durante el trabajo de parto y el alumbramiento, y en una habitación tranquila y segura después de dar a luz.
Tener contacto prácticamente ininterrumpido con su bebé desde el momento del nacimiento, siempre y cuando usted y su bebé estén sanos y no necesiten cuidados que requieran separación.
Tener al bebé en su habitación las 24 horas del día.
Permanecer con su bebé inmediatamente después del parto, ya sea natural o por cesárea.
Comenzar a dar pecho dentro de la hora posterior al nacimiento.
Recibir ayuda de un especialista en lactancia.
Decidir que su bebé no reciba biberón ni chupete si eso va en contra de sus deseos.
Conocer y rechazar cualquier medicamento que interfiera con su producción de leche.
Decidir cómo alimentar a su bebé (darle pecho, leche de fórmula o ambos), y recibir la ayuda necesaria.
Tomar decisiones sobre el cuidado de su bebé, como estar o no con su bebé durante las pruebas y los procedimientos médicos (a menos que haya una razón médica que no lo permita) y dónde se quedará el bebé (en la habitación con usted o en la enfermería).
Recibir servicios de apoyo, asesoramiento e información para usted y su familia en caso de sufrir un aborto espontáneo, si su bebé nace sin vida o si muere.
Estar en instalaciones de atención de salud materna en las que se garantice que usted comprende sus derechos como persona que da a luz y como familia.

+ Lactancia

Cambiar de opinión.
Recibir atención de maternidad adecuada a su origen cultural y religioso.
Recibir información en un idioma en el que pueda comunicarse.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Recibir un trato justo sin importar su raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, estado de VIH, condición migratoria, nivel de ingresos o forma de seguro médico.
Recibir información completa sobre los beneficios y riesgos de la lactancia mucho antes del parto.
Rechazar los biberones de fórmula suplementaria y otras acciones que interfieran con la lactancia.
Tener acceso a apoyo calificado para la lactancia durante el tiempo que elija dar pecho.
Recibir una declaración de derechos sobre lactancia.
Recibir recursos de preparación para el parto y para alimentar al bebé, como clases preparto y asesores de enfermería.
Tener al bebé en su habitación las 24 horas del día.
Permanecer con su bebé inmediatamente después del parto, ya sea natural o por cesárea.
Comenzar a dar pecho dentro de la hora posterior al nacimiento.
Recibir ayuda de un especialista en lactancia.
Decidir que su bebé no reciba biberón ni chupete si eso va en contra de sus deseos.
Conocer y rechazar cualquier medicamento que interfiera con su producción de leche.
Darle pecho a su bebé a cualquier hora del día o de la noche.
Darle pecho a su bebé en la unidad de cuidados intensivos neonatales.
Darle pecho a su bebé en su lugar de trabajo o guardería en un entorno que no desincentive la lactancia ni la producción de leche.
Como empleada del gobierno federal, estatal y local O de una empresa privada con 50 o más empleados, debe disponer de un tiempo y lugar de descanso razonables, que no sea un baño y que esté protegido de la vista para la extracción de leche en el trabajo, según lo establecido en el capítulo 619 del Código de Gobierno de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas.
- Las compañías privadas con menos de 50 empleados están exentas de este requisito.
- Su empleador(a) debe facilitarle un lugar, que no sea un baño para varios usuarios, donde pueda hacerse la extracción de leche en privado. No debe haber discriminación de parte de su empleador(a) por su decisión de extraerse la leche en el trabajo.
Decidir cómo alimentar a su bebé (darle pecho, leche de fórmula o ambos), y recibir la ayuda necesaria.

+ Apoyo de cuidadores y parejas

Aceptar o no una cesárea recomendada, independientemente de las políticas del hospital.
- Se requiere su consentimiento antes de cualquier procedimiento, como los exámenes vaginales o la ruptura de membranas. Eso puede suponer retirarse del hospital si no desea que la admitan.
Aceptar o rechazar procedimientos, medicamentos, pruebas y tratamientos, y que se respeten sus elecciones.
Cambiar de opinión.
Elegir su procedimiento de preferencia sin presión.
Elegir su entorno de parto entre toda la variedad de opciones seguras disponibles en su comunidad (como un hospital, un centro de maternidad o su hogar) en función de información completa y objetiva sobre los beneficios, riesgos y costos de estas opciones.
Recibir atención de maternidad adecuada a su origen cultural y religioso.
Recibir información sobre cómo presentar una queja formal por inquietudes relacionadas con la atención recibida.
Que se respeten sus decisiones sobre su familia (por ejemplo, si tiene cónyuge o pareja, cuál es el género de su cónyuge o pareja, cuántos hijos tiene o si elige dar a un bebé en adopción).
Recibir atención de un personal amable que se presente al ingresar a la habitación.
- Si tiene una mala experiencia o no se siente cómoda con un miembro del personal por algún motivo (p.ej., su comportamiento, su nivel de habilidad o experiencia, etc.), puede solicitar un cambio y recibir atención de otra persona.
Recibir asistencia durante el trabajo de parto y el alumbramiento de parte de un familiar, pareja o trabajadora de asistencia en el parto, como una doula (persona capacitada que brinda información y asistencia antes, durante y poco después del parto).
Elegir a quién desea que esté presente durante sus exámenes, parto y otros procedimientos, y que se respete esta decisión.
Decidir a quién no quiere en la habitación (incluidos miembros del personal) durante los exámenes y procedimientos, y que se respete esta decisión.
Recibir información completa por adelantado sobre los riesgos y beneficios de los métodos razonablemente disponibles para aliviar el dolor durante el trabajo de parto y el alumbramiento, incluidos los métodos que no requieren medicamentos.
- Además, tiene derecho a elegir qué métodos se usarán y a cambiar de opinión en cualquier momento.
Elegir a una partera, una doula o un médico como proveedor de atención de maternidad.
Cambiar de cuidador de maternidad si no está conforme con su cuidado.
Recibir información sobre la identidad profesional y las cualificaciones de los involucrados en su atención, y saber cuándo estas personas son aprendices.
Decidir en colaboración con los cuidadores cuándo usted y su bebé abandonarán el lugar del parto para irse a casa, según sus condiciones y circunstancias.
Tener a su bebé en brazos inmediatamente después del parto (también denominado contacto de piel a piel), incluso si dio a luz por cesárea.
Recibir la atención debida según sus necesidades. Por ejemplo, que se tome en serio su nivel de dolor durante toda la estadía en el hospital o centro de maternidad, o durante el parto en el hogar.
Tener contacto prácticamente ininterrumpido con su bebé desde el momento del nacimiento, siempre y cuando usted y su bebé estén sanos y no necesiten cuidados que requieran separación.
Como empleada del gobierno federal, estatal y local O de una empresa privada con 50o más empleados, debe disponer de un tiempo y lugar de descanso razonables, que no sea un baño y que esté protegido de la vista para la extracción de leche en el trabajo, según lo establecido en el capítulo619 del Código de Gobierno de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas.
- Las compañías privadas con menos de 50empleados están exentas de este requisito.
- Su empleador(a) debe facilitarle un lugar, que no sea un baño para varios usuarios, donde pueda hacerse la extracción de leche en privado. No debe haber discriminación de parte de su empleador(a) por su decisión de extraerse la leche en el trabajo.
Tomar decisiones sobre el cuidado de su bebé, como estar o no con su bebé durante las pruebas y los procedimientos médicos (a menos que haya una razón médica que no lo permita) y dónde se quedará el bebé (en la habitación con usted o en la enfermería).
Recibir servicios de apoyo, asesoramiento e información para usted y su familia en caso de sufrir un aborto espontáneo, si su bebé nace sin vida o si muere.

+ Tipos y entornos de parto

Recibir información completa y clara sobre los beneficios, riesgos y costos de cualquier procedimiento, medicamento, prueba o tratamiento.
Comprender otras opciones, incluido lo que sucederá si no elige ninguna de las opciones que le presentan.
Recibir respuestas a todas sus preguntas antes de tomar una decisión sobre su atención médica.
No recibir amenazas para elegir ciertas opciones.
Recibir información sobre los posibles efectos de los medicamentos o procedimientos administrados a usted o al nonato.
Saber que, en casos de cesárea, el uso mínimo de medicamentos preoperatorios no esenciales es beneficioso.
Decidir si desea recibir una epidural o no.
Aceptar o no una cesárea recomendada, independientemente de las políticas del hospital.
- Se requiere su consentimiento antes de cualquier procedimiento, como los exámenes vaginales o la ruptura de membranas. Eso puede suponer retirarse del hospital si no desea que la admitan.
Aceptar o rechazar procedimientos, medicamentos, pruebas y tratamientos, y que se respeten sus elecciones.
Cambiar de opinión.
Elegir su procedimiento de preferencia sin presión.
Elegir su entorno de parto entre toda la variedad de opciones seguras disponibles en su comunidad (como un hospital, un centro de maternidad o su hogar) en función de información completa y objetiva sobre los beneficios, riesgos y costos de estas opciones.
Recibir atención de maternidad adecuada a su origen cultural y religioso.
Recibir información en un idioma en el que pueda comunicarse.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Recibir adaptaciones de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Tomar decisiones sobre la atención médica, como qué procedimientos médicos permitirá y no permitirá que le hagan, según sus valores, religión y creencias.
Recibir un trato justo sin importar su raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, estado de VIH, condición migratoria, nivel de ingresos o forma de seguro médico.
Recibir atención de un personal amable que se presente al ingresar a la habitación.
- Si tiene una mala experiencia o no se siente cómoda con un miembro del personal por algún motivo (p. ej., su comportamiento, su nivel de habilidad o experiencia, etc.), puede solicitar un cambio y recibir atención de otra persona.
Recibir asistencia durante el trabajo de parto y el alumbramiento de parte de un familiar, pareja o trabajadora de asistencia en el parto, como una doula (persona capacitada que brinda información y asistencia antes, durante y poco después del parto).
Elegir a quién desea que esté presente durante sus exámenes, parto y otros procedimientos, y que se respete esta decisión.
Decidir a quién no quiere en la habitación (incluidos miembros del personal) durante los exámenes y procedimientos, y que se respete esta decisión.
Recibir información completa por adelantado sobre los riesgos y beneficios de los métodos razonablemente disponibles para aliviar el dolor durante el trabajo de parto y el alumbramiento, incluidos los métodos que no requieren medicamentos.
- Además, tiene derecho a elegir qué métodos se usarán y a cambiar de opinión en cualquier momento.
Recibir atención de proveedores capacitados y especializados en las mejores prácticas actuales de atención durante el embarazo y el parto.
Elegir a una partera, una doula o un médico como proveedor de atención de maternidad.
Tener cuidadores capacitados en la maternidad normal y en complicaciones para garantizar una atención de calidad para todos.
Recibir toda o la mayor parte de su atención de maternidad de un solo cuidador o de un pequeño grupo de cuidadores con quienes pueda establecer una relación.
Cambiar de cuidador de maternidad si no está conforme con su cuidado.
Recibir información sobre la identidad profesional y las cualificaciones de los involucrados en su atención, y saber cuándo estas personas son aprendices.
Comunicarse con los cuidadores y recibir toda la atención en privado, lo que puede implicar la exclusión del personal no esencial.
Recibir apoyo social, emocional y físico constante durante el trabajo de parto y el alumbramiento por parte de un proveedor de cuidados especializado en trabajo de parto y asistencia.
Tener libertad de movimiento durante el trabajo de parto, incluido caminar por el piso o elegir diferentes posiciones para el parto.
Rechazar los biberones de fórmula suplementaria y otras acciones que interfieran con la lactancia.
Decidir en colaboración con los cuidadores cuándo usted y su bebé abandonarán el lugar del parto para irse a casa, según sus condiciones y circunstancias.
Recibir la atención que se merece y, en caso de no recibir una buena atención, irse.
- Puede ser tan sencillo como decir: “Me gustaría irme en contra de la indicación médica” y firmar un documento en el que declare que comprende los riesgos o tan complejo como requerir que la entreviste un especialista en ética o un psiquiatra.
Conocer las políticas y prácticas del lugar donde decida dar a luz.
Recibir recursos de preparación para el parto y para alimentar al bebé, como clases preparto y asesores de enfermería.
Tener a su bebé en brazos inmediatamente después del parto (también denominado contacto de piel a piel), incluso si dio a luz por cesárea.
Recibir la atención debida según sus necesidades. Por ejemplo, que se tome en serio su nivel de dolor durante toda la estadía en el hospital o centro de maternidad, o durante el parto en el hogar.
Estar en un entorno seguro y limpio durante el trabajo de parto y el alumbramiento, y en una habitación tranquila y segura después de dar a luz.
Tener contacto prácticamente ininterrumpido con su bebé desde el momento del nacimiento, siempre y cuando usted y su bebé estén sanos y no necesiten cuidados que requieran separación.
Tener al bebé en su habitación las 24 horas del día.
Permanecer con su bebé inmediatamente después del parto, ya sea natural o por cesárea.
Comenzar a dar pecho dentro de la hora posterior al nacimiento.
Decidir cómo alimentar a su bebé (darle pecho, leche de fórmula o ambos), y recibir la ayuda necesaria.
Tomar decisiones sobre el cuidado de su bebé, como estar o no con su bebé durante las pruebas y los procedimientos médicos (a menos que haya una razón médica que no lo permita) y dónde se quedará el bebé (en la habitación con usted o en la enfermería).
Recibir servicios de apoyo, asesoramiento e información para usted y su familia en caso de sufrir un aborto espontáneo, si su bebé nace sin vida o si muere.
Estar en instalaciones de atención de salud materna en las que se garantice que usted comprende sus derechos como persona que da a luz y como familia.

+ Posibles complicaciones del embarazo

Recibir información sobre los posibles efectos de los medicamentos o procedimientos administrados a usted o al nonato.
Recibir información en un idioma en el que pueda comunicarse.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Recibir adaptaciones de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Recibir información sobre cómo presentar una queja formal por inquietudes relacionadas con la atención recibida.
Comunicarse con su proveedor de atención prenatal durante el embarazo si tiene alguna preocupación que no pueda esperar hasta la siguiente visita programada.
Tener cuidadores capacitados en la maternidad normal y en complicaciones para garantizar una atención de calidad para todos.
Recibir servicios de apoyo, asesoramiento e información para usted y su familia en caso de sufrir un aborto espontáneo, si su bebé nace sin vida o si muere.

+ Posparto (apoyo, recuperación y cuidado del bebé)

Recibir información completa y clara sobre los beneficios, riesgos y costos de cualquier procedimiento, medicamento, prueba o tratamiento.
Cambiar de opinión.
Elegir su entorno de parto entre toda la variedad de opciones seguras disponibles en su comunidad (como un hospital, un centro de maternidad o su hogar) en función de información completa y objetiva sobre los beneficios, riesgos y costos de estas opciones.
Recibir atención de maternidad adecuada a su origen cultural y religioso.
Recibir información en un idioma en el que pueda comunicarse.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Tomar decisiones sobre la atención médica, como qué procedimientos médicos permitirá y no permitirá que le hagan, según sus valores, religión y creencias.
Recibir información sobre cómo presentar una queja formal por inquietudes relacionadas con la atención recibida.
Recibir atención de un personal amable que se presente al ingresar a la habitación.
- Si tiene una mala experiencia o no se siente cómoda con un miembro del personal por algún motivo (p.ej., su comportamiento, su nivel de habilidad o experiencia, etc.), puede solicitar un cambio y recibir atención de otra persona.
Recibir atención de proveedores capacitados y especializados en las mejores prácticas actuales de atención durante el embarazo y el parto.
Elegir a una partera, una doula o un médico como proveedor de atención de maternidad.
Tener cuidadores capacitados en la maternidad normal y en complicaciones para garantizar una atención de calidad para todos.
Cambiar de cuidador de maternidad si no está conforme con su cuidado.
Recibir información sobre la identidad profesional y las cualificaciones de los involucrados en su atención, y saber cuándo estas personas son aprendices.
Comunicarse con los cuidadores y recibir toda la atención en privado, lo que puede implicar la exclusión del personal no esencial.
Recibir información si sus cuidadores desean inscribirla a usted o a su bebé en un estudio de investigación.
Tener acceso sin restricciones a todos los registros disponibles sobre su embarazo, parto, curso posparto y bebé, así como a obtener una copia completa de estos registros y ayuda para comprenderlos, si es necesario.
Recibir apoyo social, emocional y físico constante durante el trabajo de parto y el alumbramiento por parte de un proveedor de cuidados especializado en trabajo de parto y asistencia.
Rechazar los biberones de fórmula suplementaria y otras acciones que interfieran con la lactancia.
Decidir en colaboración con los cuidadores cuándo usted y su bebé abandonarán el lugar del parto para irse a casa, según sus condiciones y circunstancias.
Recibir una declaración de derechos sobre lactancia.
Recibir recursos de preparación para el parto y para alimentar al bebé, como clases preparto y asesores de enfermería.
Tener a su bebé en brazos inmediatamente después del parto (también denominado contacto de piel a piel), incluso si dio a luz por cesárea.
Recibir la atención debida según sus necesidades. Por ejemplo, que se tome en serio su nivel de dolor durante toda la estadía en el hospital o centro de maternidad, o durante el parto en el hogar.
Tener contacto prácticamente ininterrumpido con su bebé desde el momento del nacimiento, siempre y cuando usted y su bebé estén sanos y no necesiten cuidados que requieran separación.
Tener al bebé en su habitación las 24horas del día.
Permanecer con su bebé inmediatamente después del parto, ya sea natural o por cesárea.
Recibir ayuda de un especialista en lactancia.
Decidir que su bebé no reciba biberón ni chupete si eso va en contra de sus deseos.
Conocer y rechazar cualquier medicamento que interfiera con su producción de leche.
Darle pecho a su bebé a cualquier hora del día o de la noche.
Darle pecho a su bebé en la unidad de cuidados intensivos neonatales.
Como empleada del gobierno federal, estatal y local O de una empresa privada con 50o más empleados, debe disponer de un tiempo y lugar de descanso razonables, que no sea un baño y que esté protegido de la vista para la extracción de leche en el trabajo, según lo establecido en el capítulo619 del Código de Gobierno de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas.
- Las compañías privadas con menos de 50empleados están exentas de este requisito.
- Su empleador(a) debe facilitarle un lugar, que no sea un baño para varios usuarios, donde pueda hacerse la extracción de leche en privado. No debe haber discriminación de parte de su empleador(a) por su decisión de extraerse la leche en el trabajo.
Decidir cómo alimentar a su bebé (darle pecho, leche de fórmula o ambos), y recibir la ayuda necesaria.
Tomar decisiones sobre el cuidado de su bebé, como estar o no con su bebé durante las pruebas y los procedimientos médicos (a menos que haya una razón médica que no lo permita) y dónde se quedará el bebé (en la habitación con usted o en la enfermería).
Recibir servicios de apoyo, asesoramiento e información para usted y su familia en caso de sufrir un aborto espontáneo, si su bebé nace sin vida o si muere.

+ Beneficios

Recibir información completa y clara sobre los beneficios, riesgos y costos de cualquier procedimiento, medicamento, prueba o tratamiento.
Comprender otras opciones, incluido lo que sucederá si no elige ninguna de las opciones que le presentan.
Recibir respuestas a todas sus preguntas antes de tomar una decisión sobre su atención médica.
No recibir amenazas para elegir ciertas opciones.
Recibir información sobre los posibles efectos de los medicamentos o procedimientos administrados a usted o al nonato.
Decidir si desea recibir una epidural o no.
Aceptar o no una cesárea recomendada, independientemente de las políticas del hospital.
- Se requiere su consentimiento antes de cualquier procedimiento, como los exámenes vaginales o la ruptura de membranas. Eso puede suponer retirarse del hospital si no desea que la admitan.
Aceptar o rechazar procedimientos, medicamentos, pruebas y tratamientos, y que se respeten sus elecciones.
Cambiar de opinión.
Elegir su procedimiento de preferencia sin presión.
Elegir su entorno de parto entre toda la variedad de opciones seguras disponibles en su comunidad (como un hospital, un centro de maternidad o su hogar) en función de información completa y objetiva sobre los beneficios, riesgos y costos de estas opciones.
Recibir atención de maternidad adecuada a su origen cultural y religioso.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Recibir adaptaciones de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Tomar decisiones sobre la atención médica, como qué procedimientos médicos permitirá y no permitirá que le hagan, según sus valores, religión y creencias.
Recibir información completa por adelantado sobre los riesgos y beneficios de los métodos razonablemente disponibles para aliviar el dolor durante el trabajo de parto y el alumbramiento, incluidos los métodos que no requieren medicamentos.
- Además, tiene derecho a elegir qué métodos se usarán y a cambiar de opinión en cualquier momento.
Elegir a una partera, una doula o un médico como proveedor de atención de maternidad.
Cambiar de cuidador de maternidad si no está conforme con su cuidado.
Tener acceso sin restricciones a todos los registros disponibles sobre su embarazo, parto, curso posparto y bebé, así como a obtener una copia completa de estos registros y ayuda para comprenderlos, si es necesario.
Decidir en colaboración con los cuidadores cuándo usted y su bebé abandonarán el lugar del parto para irse a casa, según sus condiciones y circunstancias.
Recibir una declaración de derechos sobre lactancia.
Recibir ayuda de un especialista en lactancia.
Como empleada del gobierno federal, estatal y local O de una empresa privada con 50o más empleados, debe disponer de un tiempo y lugar de descanso razonables, que no sea un baño y que esté protegido de la vista para la extracción de leche en el trabajo, según lo establecido en el capítulo619 del Código de Gobierno de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas.
- Las compañías privadas con menos de 50empleados están exentas de este requisito.
- Su empleador(a) debe facilitarle un lugar, que no sea un baño para varios usuarios, donde pueda hacerse la extracción de leche en privado. No debe haber discriminación de parte de su empleador(a) por su decisión de extraerse la leche en el trabajo.
Recibir servicios de apoyo, asesoramiento e información para usted y su familia en caso de sufrir un aborto espontáneo, si su bebé nace sin vida o si muere.
Estar en instalaciones de atención de salud materna en las que se garantice que usted comprende sus derechos como persona que da a luz y como familia.

+ Implicaciones legales

No recibir amenazas para elegir ciertas opciones.
Aceptar o no una cesárea recomendada, independientemente de las políticas del hospital.
- Se requiere su consentimiento antes de cualquier procedimiento, como los exámenes vaginales o la ruptura de membranas. Eso puede suponer retirarse del hospital si no desea que la admitan.
Aceptar o rechazar procedimientos, medicamentos, pruebas y tratamientos, y que se respeten sus elecciones.
Cambiar de opinión.
Recibir información en un idioma en el que pueda comunicarse.
Tener acceso a un intérprete si no habla inglés.
Recibir adaptaciones de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Tomar decisiones sobre la atención médica, como qué procedimientos médicos permitirá y no permitirá que le hagan, según sus valores, religión y creencias.
Recibir un trato justo sin importar su raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, estado de VIH, condición migratoria, nivel de ingresos o forma de seguro médico.
Recibir información sobre cómo presentar una queja formal por inquietudes relacionadas con la atención recibida.
Recibir respuestas oportunas a sus inquietudes de parte del proveedor de atención médica o la institución.
- Esto supone también el derecho a recibir alternativas claras para cambiar de proveedor dentro de las 24-72horas posteriores a la queja.
Que se respeten sus decisiones sobre su familia (por ejemplo, si tiene cónyuge o pareja, cuál es el género de su cónyuge o pareja, cuántos hijos tiene o si elige dar a un bebé en adopción).
Recibir atención de un personal amable que se presente al ingresar a la habitación.
- Si tiene una mala experiencia o no se siente cómoda con un miembro del personal por algún motivo (p.ej., su comportamiento, su nivel de habilidad o experiencia, etc.), puede solicitar un cambio y recibir atención de otra persona.
Pedir y usar los nombres y pronombres de su preferencia.
Decidir a quién no quiere en la habitación (incluidos miembros del personal) durante los exámenes y procedimientos, y que se respete esta decisión.
Recibir información completa por adelantado sobre los riesgos y beneficios de los métodos razonablemente disponibles para aliviar el dolor durante el trabajo de parto y el alumbramiento, incluidos los métodos que no requieren medicamentos.
- Además, tiene derecho a elegir qué métodos se usarán y a cambiar de opinión en cualquier momento.
Recibir atención de proveedores capacitados y especializados en las mejores prácticas actuales de atención durante el embarazo y el parto.
Cambiar de cuidador de maternidad si no está conforme con su cuidado.
Recibir información sobre la identidad profesional y las cualificaciones de los involucrados en su atención, y saber cuándo estas personas son aprendices.
Comunicarse con los cuidadores y recibir toda la atención en privado, lo que puede implicar la exclusión del personal no esencial.
Que toda su información personal se trate de acuerdo con los estándares de confidencialidad.
Recibir información si sus cuidadores desean inscribirla a usted o a su bebé en un estudio de investigación.
Tener acceso sin restricciones a todos los registros disponibles sobre su embarazo, parto, curso posparto y bebé, así como a obtener una copia completa de estos registros y ayuda para comprenderlos, si es necesario.
Acceso a apoyo calificado para la lactancia durante el tiempo que elija dar pecho, regido por el capítulo619 del Código de Gobierno de Texas.
Conocer las políticas y prácticas del lugar donde decida dar a luz.
Darle pecho a su bebé en su lugar de trabajo o guardería en un entorno que no desincentive la lactancia ni la producción de leche.
Como empleada del gobierno federal, estatal y local O de una empresa privada con 50o más empleados, debe disponer de un tiempo y lugar de descanso razonables, que no sea un baño y que esté protegido de la vista para la extracción de leche en el trabajo, según lo establecido en el capítulo619 del Código de Gobierno de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas.
- Las compañías privadas con menos de 50empleados están exentas de este requisito.
- Su empleador(a) debe facilitarle un lugar, que no sea un baño para varios usuarios, donde pueda hacerse la extracción de leche en privado. No debe haber discriminación de parte de su empleador(a) por su decisión de extraerse la leche en el trabajo.
Decidir cómo alimentar a su bebé (darle pecho, leche de fórmula o ambos), y recibir la ayuda necesaria.
Estar en instalaciones de atención de salud materna en las que se garantice que usted comprende sus derechos como persona que da a luz y como familia.

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